学会百问

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学会工作百问185:如何制定或修改会费标准?如何理解会费标准不能浮动?

学会可以依据章程规定的业务范围、工作成本等因素,合理制定会费标准。制定或者修改会费标准,应当召开会员(代表)大会,应当有三分之二以上会员(代表)出席,并经出席会员(代表)二分之一以上表决通过,表决采取无记名投票方式进行。会费标准应当自通过之日起三十日内,向全体…

2020年06月08日 3,059 次

学会工作百问184:为什么要收取会费?

会员制是学会区别于其他组织的一个重要特征。会员一旦加入学会,就应该按照其章程规定缴纳会费,这是获得会员身份的必要条件,也是会员应尽的义务。 对学会来说,收取会费不仅是经费来源,更意味着学会必须维护会员权益,保障民主自治,否则就违反了会员结社契约,就失去了正当性…

2020年06月08日 3,753 次

学会工作百问183:社会团体的费用包括哪些类型?

根据《民间非营利组织会计制度》第六十二条的规定,社会团体的费用支出按照功能分为业务活动成本、管理费用、筹资费用和其他费用等。 (1)业务活动成本,是社会团体为了实现其业务活动目标、开展其项目活动或者提供服务所发生的费用。 ( 2 ) 管理费用, 是社会团体为组…

2020年06月08日 6,707 次

学会工作百问182:社会团体的收入包括哪些类型?

根据《民间非营利组织会计制度》第五十八条的规定,社会团体收入按其来源分为捐赠收入、会费收入、提供服务收入、政府补助收入、投资收益、商品销售收入等主要业务活动收入和其他收入等。 (1)捐赠收入是社会团体接受其他单位或者个人捐赠所取得的收入。 (2)会费收入是社会…

2020年06月08日 5,549 次

学会工作百问181:社会团体在会计核算时,应遵循什么原则?

根据《民间非营利组织会计制度》第八条的规定,社会团体在会计核算时,应当遵循以下基本原则: (1)会计核算应当以实际发生的交易或者事项为依据,如实反映民间非营利组织的财务状况、业务活动情况和现金流量等信息。 (2)会计核算所提供的信息应当能够满足会计信息使用者(…

2020年06月08日 3,822 次

学会工作百问180:社会团体执行什么会计制度?

社会团体执行《民间非营利组织会计制度》。适用《民间非营利组织会计制度》的民间非营利组织应当同时具备以下特征: (1)该组织不以营利为目的和宗旨; (2)资源提供者向该组织投入资源并不得以取得经济回报为目的; (3)资源提供者不享有该组织的所有权。

2020年06月08日 2,787 次

学会工作百问179:社会组织是否可以建立企业年金或其他补充保险?

根据《关于加强和改进社会组织薪酬管理的指导意见》(民发〔2016〕101号),有条件的社会组织可建立企业年金及其他补充保险。

2020年06月08日 2,882 次

学会工作百问178:支付工资时,是否应该提供工资清单?

根据《关于加强和改进社会组织薪酬管理的指导意见》(民发〔2016〕101号),社会组织支付工资时应提供工资清单。同时,应建立工资台账,并   且工资台账须至少保存两年。

2020年06月08日 2,490 次

学会工作百问177:社会组织从业人员薪酬由哪些部分组成?

根据《关于加强和改进社会组织薪酬管理的指导意见》(民发〔2016〕101号),社会组织从业人员主要实行岗位绩效工资制,薪酬一般由基础工   资、绩效工资、津贴和补贴等部分构成。 基础工资是从业人员年度或月度的基本收入,主要根据社会组织自身发展情况、所从事的业务…

2020年06月08日 4,016 次

学会工作百问176:社会组织薪酬管理制度须经什么会议决定?

根据《关于加强和改进社会组织薪酬管理的指导意见》(民发〔2016〕101号),社会组织薪酬管理制度应纳入会员(代表)大会或理事会决策事项   中,由会议按照民主程序决定。

2020年06月08日 3,269 次

学会工作百问175:社会组织能否自主决定内部薪酬分配?

根据《关于加强和改进社会组织薪酬管理的指导意见》(民发〔2016〕101号),社会组织对内部薪酬分配享有自主权,但应按照民主程序建立薪酬   管理制度,并在适当范围内予以公布,接受民主监督。

2020年06月08日 3,123 次

学会工作百问174:如何确定社会组织从业人员薪酬水平?

根据《关于加强和改进社会组织薪酬管理的指导意见》(民发〔2016〕101号),社会组织应根据所处业务领域的整体薪酬水平,参考住所地人力资   源社会保障部门发布的工资指导价位和工资指导线,以及行业薪酬调查报告发布的劳动力市场指导价位,就工资收入水平和调整幅度等…

2020年06月08日 2,620 次

学会工作百问173:社会组织薪酬管理应坚持什么原则?

根据《关于加强和改进社会组织薪酬管理的指导意见》(民发〔2016〕101号),加强和改进社会组织薪酬管理,要坚持以下原则:坚持注重效率与   维护公平相协调,使社会组织从业人员既有平等参与机会又能充分发挥自身潜力,不断激发社会组织活力;坚持激励与约束相统一,按…

2020年06月08日 2,680 次

学会工作百问172:社会组织薪酬管理的总体要求是什么?

根据《关于加强和改进社会组织薪酬管理的指导意见》(民发〔2016〕101号),加强和改进学会从业人员薪酬管理的总体要求是:紧紧围绕改革发   展这个大局,服务于学会人才队伍建设这个主题,以岗位绩效为导向,以规范化为基础,以制度建设为重点,不断提高薪酬管理的科学…

2020年06月08日 2,525 次

学会工作百问171:退休或不担任现职党政领导干部到社会团体从事党建工作的,工作经费如何列支?

根据中组部《关于退休或不担任现职党政领导干部到社会组织从事党建工作有关问题的问答》(《组工通讯》2015年第54期),退休或不担任现职党政   领导干部到社会团体从事党建工作需要的交通费、通讯费、误餐费、图书资料费等工作经费,可在规定标准内从社会团体管理费用中…

2020年06月08日 3,945 次

学会工作百问170:选派退休或不担任现职党政领导干部到社会团体从事党建工作,应如何掌握?

根据中组部《关于退休或不担任现职党政领导干部到社会组织从事党建工作有关问题的问答》(《组工通讯》2015年第54期),选派退休或不担任现职   党政领导干部到社会团体从事党建工作应从严规范。中管干部一般不作为选派对象,地市厅局级干部从严掌握,其他各级各类干部根…

2020年06月08日 3,709 次

学会工作百问169:军队人员参加社会团体,应如何掌握?

军队人员参加社会团体坚持从严管控原则。军队有关部门对军队人员可参加的社会团体类型、加入条件、数量限制、办理程序、审核把关,以及参加社会团体活动的纪律要求均有严格规定。军队人员因特殊情况确需参加社会团体的,应按规定权限审批。军队人员无《军队人员参加社团批准书》,…

2020年06月08日 3,588 次

学会工作百问168:高校、科研院所领导人员经批准在社会团体兼职的,对其兼职的任期有何规定?

根据中组部《关于改进和完善高校、科研院所领导人员兼职管理有关问题的问答》(《组工通讯》2016年第33期),高校、科研院所领导人员经批准在   社会团体兼职,任期届满继续兼职应重新履行审批手续,兼职不得超过2届, 所兼职务未实行任期制的,兼职时间最长不得超过1…

2020年06月08日 3,705 次

学会工作百问167:高校、科研院所领导人员经批准在社会团体兼职的,对其兼职的数量和薪酬有何规定?

根据中组部《关于改进和完善高校、科研院所领导人员兼职管理有关问题的问答》(《组工通讯》2016年第33期),高校、科研院所领导班子成员经批准    兼任社会团体和基金会等职务,兼职数量一般不超过3个,兼职不得领取薪酬。 高校、科研院所所属的院系所及内设机构领导…

2020年06月08日 4,392 次

学会工作百问166:高校、科研院所领导人员在社会团体兼职,应如何掌握?

根据中组部《关于改进和完善高校、科研院所领导人员兼职管理有关问题的问答》(《组工通讯》2016年第33期),高校、科研院所领导人员在社会团   体兼职,应按照干部管理权限审批。对属于参照公务员法管理的领导人员,其兼职管理仍按原有规定执行;对不属于参照公务员法管…

2020年06月08日 3,532 次