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学会工作百问173:社会组织薪酬管理应坚持什么原则?

2020年06月08日 129 次

根据《关于加强和改进社会组织薪酬管理的指导意见》(民发〔2016〕101号),加强和改进社会组织薪酬管理,要坚持以下原则:坚持注重效率与   维护公平相协调,使社会组织从业人员既有平等参与机会又能充分发挥自身潜力,不断激发社会组织活力;坚持激励与约束相统一,按照社会组织从业人员承担的责任和履职的差异,做到薪酬水平同责任、风险和贡献相适应;坚持薪酬制度改革与相关改革配套进行,建立健全社会组织从业人员薪酬水平正常增长机制;坚持物质激励与精神激励相结合,提倡奉献精神,充分调动社会组织从业人员的积极性、主动性和创造性。