根据《关于加强和改进社会组织薪酬管理的指导意见》(民发〔2016〕101号),加强和改进学会从业人员薪酬管理的总体要求是:紧紧围绕改革发 展这个大局,服务于学会人才队伍建设这个主题,以岗位绩效为导向,以规范化为基础,以制度建设为重点,不断提高薪酬管理的科学化水平,建立健全与学会发展相适应的薪酬管理体系。
上一篇:学会工作百问173:社会组织薪酬管理应坚持什么原则?
下一篇:学会工作百问171:退休或不担任现职党政领导干部到社会团体从事党建工作的,工作经费如何列支?
根据《中国科协全国学会组织通则(试行)》第五十六条的规定,理事长 (会长)行使下列职…
根据《中国科协全国学会组织通则(试行)》第九条的规定,全国学会成为中国科协团体会员,…
《民政部关于成立以人名命名的社会团体问题的通知》(民发〔2000〕168号)规定: …
中国科协全国学会党组织包括办事机构层面的党组织、理事会层面的党组织、分支机构层面的党…