根据《关于加强和改进社会组织薪酬管理的指导意见》（民发〔2016〕101号），加强和改进学会从业人员薪酬管理的总体要求是：紧紧围绕改革发 展这个大局，服务于学会人才队伍建设这个主题，以岗位绩效为导向，以规范化为基础，以制度建设为重点，不断提高薪酬管理的科学化水平，建立健全与学会发展相适应的薪酬管理体系。
上一篇：学会工作百问173：社会组织薪酬管理应坚持什么原则？
下一篇：学会工作百问171：退休或不担任现职党政领导干部到社会团体从事党建工作的，工作经费如何列支？
根据中组部《关于规范现职党政领导干部在社会团体兼职等有关问题的问答》（《组工通讯》2…
理事任期由章程规定，每届任期一般4-5年，最长不超过5年，到期应当召开会员（代表）大…
关于授奖比例相关政策没有明确规定，设奖者可以自行规定。为保证科技奖励的公信力和权威性…
根据《关于进一步鼓励和规范社会力量设立科学技术奖的指导意见》（国科发奖〔2017〕1…
