学会百问

中科科界 > 新闻动态 > 学会百问 > 学会工作百问175：社会组织能否自主决定内部薪酬分配？

学会工作百问175：社会组织能否自主决定内部薪酬分配？

2020年06月08日 2,469 次

根据《关于加强和改进社会组织薪酬管理的指导意见》（民发〔2016〕101号），社会组织对内部薪酬分配享有自主权，但应按照民主程序建立薪酬管理制度，并在适当范围内予以公布，接受民主监督。

上一篇：学会工作百问176：社会组织薪酬管理制度须经什么会议决定？

下一篇：学会工作百问174：如何确定社会组织从业人员薪酬水平？

相关推荐

学会工作百问19：我国社会组织实行什么样的登记管理制度？

学会工作百问19：我国社会组织实行什么样的登记管理制度？

现阶段我国社会组织实行直接登记与双重管理相结合的混合登记管理制度。双重管理制度是指对…

2020年06月03日

学会工作百问240：设立科技奖励能否收取或变相收取费用？

学会工作百问240：设立科技奖励能否收取或变相收取费用？

不能。根据《国家科学技术奖励条例》的规定，学会在科技奖励活动中不得收取任何费用。

2020年06月09日

学会工作百问4：什么是社会服务机构？

学会工作百问4：什么是社会服务机构？

社会服务机构（民办非企业单位），是指自然人、法人或者其他组织为了公益目的，利用非国有…

2020年06月02日

学会工作百问255：团体标准是否可以转化为国家标准、行业标准或地方标准？

学会工作百问255：团体标准是否可以转化为国家标准、行业标准或地方标准？

可以。根据《团体标准管理规定（试行）》第二十五条的规定，团体标准实施效果良好，且符…

2020年06月09日